Qu'est-ce que la portabilité mutuelle et prospective?

C'est une procédure qui vise à protéger un travailleur qui a perdu son emploi pour une raison ou une autre, et à l'empêcher de tomber dans la précarité, pendant une période bien définie. Une sorte d'accompagnement, le temps pour lui de trouver un nouvel emploi.

Elle établit que, même en situation de chômage, l'employeur continue de payer les mêmes cotisations mensuelles qui lui correspondaient et le travailleur continue de bénéficier de la couverture de la mutuelle collective à laquelle il appartenait avant son départ. Il est ainsi remboursé (en tout ou en partie) de ses dépenses de santé et assure le maintien de son salaire pendant une période déterminée.

Qui en profite?

Un employé qui :

–Il est déjà abonné à la mutuelle obligatoire de son entreprise, lorsqu'il y travaillait encore. – vous avez perdu votre emploi pour l'une des raisons suivantes :

– fin de contrat, même court (CDD, CDI)

– rupture conventionnelle du contrat

– renonciation (certains cas)

– perçoit des allocations de chômage

Qui n'a/n'a plus le droit d'en bénéficier?

Tout travailleur au chômage n'a pas systématiquement droit à la portabilité réciproque et à l'assurance retraite. En effet, la personne qui :

– il a perdu son emploi pour faute lourde – il ne verse plus sa cotisation mensuelle à la mutuelle – il ne perçoit pas/ne perçoit plus d'allocations de chômage – il a été licencié

La durée?

La durée de la portabilité mutuelle est égale à la durée du dernier contrat du travailleur. Autrement dit, pour quelqu'un qui a travaillé 5 mois, la durée de la portabilité de sa mutuelle et de sa retraite sera de 5 mois. Cependant, cette durée est limitée dans le temps : elle ne dépassera pas 9 mois. Ainsi, une personne qui a quitté son emploi après 9 mois d'activité a droit à 9 mois de portabilité, au même titre qu'une personne qui est dans l'entreprise depuis 20 ou 30 ans.

En effet, cette validité est non seulement limitée dans le temps, mais peut être interrompue pour certaines raisons :

– le salarié, qui était au chômage, a retrouvé un nouvel emploi, de ce fait, il retrouve son statut de salarié actif – le salarié, même s'il n'a pas été réembauché, fait savoir, à sa demande, non/non vous ne veulent plus bénéficier de cette portabilité

Que faire dans ce cas?

L'individu peut choisir entre trois options :

– souscrire à la mutuelle collective proposée par votre nouvel employeur – souscrire à votre ancienne mutuelle, et cette fois individuellement – chercher une nouvelle mutuelle pour un nouveau contrat

En choisissant l'une des deux dernières options, le salarié devra payer plus qu'avant : il sera responsable de toutes les cotisations mensuelles. D'où la nécessité de faire une étude de marché et de demander des devis pour comparer les tarifs et trouver celui qui correspond le mieux à votre situation et à vos besoins.

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