Le licenciement fait partie des causes pouvant entraîner une rupture de contrat. Mais, grâce au principe de portabilité, dans certains cas, même en cas de licenciement, le travailleur reste assuré auprès de la couverture de sa mutuelle, comme lorsqu'il travaillait encore chez son ancien employeur.
L'ancien employeur est alors obligé de continuer à verser à la mutuelle les mêmes cotisations mensuelles que lorsque le salarié était encore employé à domicile.
Qui y a droit?
Un travailleur licencié peut bénéficier de la portabilité du licenciement mutuel pendant un certain temps. Pour ce faire, il doit remplir certaines conditions :
– avoir travaillé au moins un mois dans l'entreprise, avoir adhéré à la mutuelle collective avant d'être licencié, car la mutuelle collective est obligatoire – perçoit une indemnité de chômage – n'a pas été licencié pour faute lourde
Il y a congédiement et congédiement.
Pour bénéficier de la portabilité de votre mutuelle, le travailleur doit avoir été licencié pour l'un des motifs suivants :
– raisons économiques : l'employeur, se trouvant dans une situation financière critique et dans l'impossibilité de rémunérer tous ses salariés, est contraint d'en licencier un ou plusieurs – insuffisance professionnelle : les compétences professionnelles du salarié ne sont pas à la hauteur des attentes attentes de votre employeur – grave et faute grave, comme le manquement à certaines responsabilités – perte de confiance : entre employeur et employé – besoin de l'employeur de restructurer son entreprise
En revanche, un licenciement pour faute grave ne donne aucun droit au travailleur à la portabilité de sa mutuelle. La négligence grave ne doit pas être confondue avec la négligence grave, qui n'entraîne pas nécessairement le licenciement. Ce type de faute a des conséquences si graves qu'elle prive même le salarié de percevoir une indemnité pour son congé.
Pour combien de temps?
La durée de la portabilité mutuelle du licenciement est décidée en fonction de la durée du dernier contrat de travail conclu par le travailleur. Il va de 1 à 9 mois. Cette limite est obligatoire quelle que soit la durée du dernier contrat signé par le travailleur.
Répartition de la portabilité
La portabilité de la garantie de licenciement mutuel peut être résiliée dans les cas suivants :
– – le salarié est licencié de Pôle Emploi – le salarié demande expressément, pour une raison ou une autre, de ne pas/bénéficier de la portabilité de sa mutuelle – le salarié a trouvé un nouvel emploi et n'a donc plus droit à en bénéficier de la portabilité de sa mutuelle – le salarié ne paie plus ses cotisations mensuelles
Dans ce cas, et pour garantir sa couverture, le travailleur doit contracter une nouvelle mutuelle :
– la mutuelle de sa nouvelle société – une nouvelle mutuelle, assumant le risque de payer plus que d'habitude, sachant qu'il supporte l'intégralité de la cotisation. D'où la nécessité de demander des devis pour comparer les prix et les tarifs.
Licenciement et renvoi du conservatoire
Le renvoi du conservatoire est le deuxième type de renvoi connu, et celui-ci a des conséquences plus graves puisqu'il entraîne un renvoi. En effet, si vous avez été en retard ou absent à plusieurs reprises ou avez manqué de respect à votre employeur, il y aura des conséquences :
1. Inévitablement, vous serez rapidement viré pour ce comportement ; 2. Votre employeur juge bon de vous retirer de votre lieu de travail jusqu'à ce que des mesures disciplinaires soient prises.
Et pour le licenciement?
Si les licenciements, démissions et autres licenciements conventionnels sont bien connus de tous, il existe une autre situation dans laquelle le salarié est « licencié » de l'entreprise dans laquelle il travaille : c'est le chômage.
Qu'est-ce que la suspension disciplinaire et dans quel contexte intervient-elle?
Le licenciement disciplinaire est une sanction infligée à un travailleur qui a commis une faute avérée, en une ou plusieurs fois. Par exemple, si vous arrivez au travail en état d'ébriété, ce type de comportement peut entraîner un congédiement disciplinaire. S'agissant d'une sanction, il lui est interdit de venir travailler pendant une période déterminée et son salaire est suspendu.
